Welcome to Shanghai Renxin Eap & Counseling Center - 人心首页
企业EAP|政府EAP|员工心理帮助|员工帮助计划|员工压力管理|新晋员工心理培训|职业规划|心理学应用|员工援助计划|企业管理课程|人心|人心心理|上海人心心理咨询|企业EAP|员工帮助计划|500强EAP|EAP服务|企业心理服务|上海心理咨询师|心理咨询专家|员工心理培训|上海 人心|人心 心理

[预约非咨询]

签约EAP客户可直拨400全国电话
021- 63808839 x16

人心咨询员工帮助计划(EAP)新闻

如果员工求助EAP是保密的,那么如何评估EAP的成效呢?

2011-04-18 by 人心咨询EAP服务中心
标签: 员工帮助计划 EAP EAP成效
  • 提供的不是员工个人求助信息,而是总量信息如求助EAP的使用人次和问题类型分析等。
  • 可提供求助「员工帮助服务满度调查」问卷,帮助管理层解决专业服务与行政服务。
  • 于每季度后进行「EAP服务后追踪调查」,了解求助员工问题困扰与改善情况。
  • 可针对服务前后员工工作表现状况进行前后比较。
  • 可针对服务前后工作效率状况进行分析比较。