【人心-中国领先的专业EAP服务商】工作场所的行为学家，针对企业最宝贵资产。员工帮助计划(Employee Assistance Program，EAP)，即通过专业人员对企业进行诊断、建议，并对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效以及改善企业气氛和管理，使企业获得很大收益。EAP的核心目的在于减轻员工的压力，维护其心理健康，使员工从纷繁复杂的个人问题中得到解脱。如今EAP已经发展成一种综合性的服务，全面帮助员工解决个人问题。

【人心咨询】员工帮助计划(EAP)新闻

2011-04-18 by 人心咨询EAP服务中心

标签: 员工帮助计划 EAP EAP实施意义

职业压力、冲突、不信任感、无凝聚力，不投入，责任散漫、职业能力鉴定、职业兴趣和规划，信任感认同感缺失，身心健康建议，繁忙的工作中对子女的教育疏忽、亲子问题、这都是心理帮助的重要事项，而且只是一小部分的体现。
重视“人”是企业公司重要资产，且制度面的设计无法有效解决所有人的问题与困扰。
由于个人、家庭或工作压力等心理问题将造成企业生产成本、家庭健康成本的增加。
EAP的服务除了帮助个人，更改善家庭关系与工作表现，进而提升工作绩效。
在重视企业客户满意度/产品品质的趋势下，员工的个人风险行为，将会对企业组织造成难以估计的损失，透过EAP企业可以有效管理与预防风险行为。